Las prácticas de horarios flexibles en el trabajo aumentan las perspectivas de productividad y empleo; permitan a hombres y mujeres conciliar responsabilidades laborales y familiares.
TERMINOLOGÍA
- Permiso: es cuando la persona trabajadora requiere de unas horas para atender algunos asuntos personales dentro de su horario laboral.
- Licencia: se refiere como lo señala Ley Federal del Trabajo en el capítulo correspondiente a las obligaciones patronales, la de permitir a los trabajadores faltar al trabajo con goce de sueldo.
- Horario Flexible: Es cuando se presenta una condición personal en la persona trabajadora que requiere de su atención inminente por un tiempo determinado que no le permite cumplir con su jornada laboral en tiempo completo, en donde la empresa le otorgara la posibilidad de recorrer sus horarios de entrada o salida, según sean las necesidades de la persona trabajadora.
- Teletrabajo: Es cuando se presenta una condición personal en la persona trabajadora que requiere de su atención inminente por un tiempo determinado que no le permite cumplir con su jornada laboral en tiempo completo, en donde la empresa le otorgara la posibilidad de recorrer sus horarios de entrada o salida, según sean las necesidades de la persona trabajadora.
Te recordamos que toda solicitud debe de ser recibida bajo los siguientes:
⇒Licencia: Un día antes o después del momento de tener conocimiento de esta.
⇒Horario Flexible: Una semana antes de la solicitud de esta.
⇒Teletrabajo: Cinco días antes de la solicitud.
⇒Permiso: Durante la jornada laboral si es urgente o dos días antes de preferencia.
QUEREMOS SABER TU NECESIDAD DE FLEXIBILIZACIÓN.
Por favor contesta el siguiente formulario:
